Neden Mavi Akdeniz Özel Güvenlik?
Firmamız 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve Yönetmelik hükümleri esaslarına göre en üst düzeyde kaliteli, dürüst ve ilkeli hizmet vermeyi amaçlar.
Mavi Akdeniz Güvenlik olarak; ‘’Herkes bildiği işi yapmalı’’ prensibinden yola çıkarak, sadece güvenlik hizmetleri alanında faaliyet gösterilir ve tüm çalışmalar bu yönde yapılır. Firma prensiplerinden kabul edilen dürüstlükten asla taviz verilmez.
Müşteri memnuniyeti daima ön planda tutulur. Hizmet verilen kişi ve kurumların istek ve önerileri doğrultusunda hizmetin en iyi şekilde yürütülebilmesi için güvenlik ve risk analizleri ile gerekli inceleme, araştırma ve çözüm üretme çalışmaları gerçekleri yansıtacak şekilde yapılır.
Göreve alınan personelin; göreve layık, eğitimli, sabıka kaydı bulunmayan, görev bilinci yüksek, dürüst, dinamik, çalışkan ve diksiyonu düzgün olmasına özen gösterilir.
Görevlendirilecek personelin mülakat işlemlerinden sonra, görev başı eğitimi, göreve motivasyon ve adaptasyon işlemleri uzman yönetici personel tarafından yerine getirilir.
Görev yerlerinde, ilgili Kanun ve Yönetmeliklerle belirlenen teçhizat ve kayıt dokümanları eksiksiz olarak bulundurulur. Teçhizat kullanımı ile gerekli kayıtların tutulması sağlanır.
Firmanın itibar sahibi olabilmesi ve personelin en üst düzeyde görev yapması için; personel aylıkları ile kamu kurumlarına yapılacak ödemelerde herhangi bir gecikmeye ve aksamaya meydan verilmez.
Vergi ve Sosyal Güvenlik Kurumu bildirge ve ödemeleri zamanında yapılır. Sigorta bildirge suretleri dönemler halinde hizmet verilen kişi ve kurumlara teslim edilir. Hizmet verilen kişi ve kurumlar ile daima diyalog ve istişare halinde bulunulur. Aylık dönemler içerisinde görev ve faaliyetler hakkında gerekli bilgilendirmeler yazılı olarak yapılır. Meydana gelen olumlu veya olumsuz olaylar derhal yetkililer ile paylaşılır, yapılması gereken işlemler veya alınacak tedbirler yerine getirilir.
Görevli personel ve görev yerleri 24 saat esasına göre gece ve gündüz denetlenir. Personelin görev yerindeki hareket ve davranışları ile görev yerlerinde meydana gelen aksaklıklar gerçekleri yansıtacak şekilde rapor edilerek, görevinde yetersiz kalan personel hakkında derhal gerekli işlemler yapılır.
Toplumun nezdinde kabul görmeyen; adaletsiz davranma, haksız kazanç sağlama, insan haklarına saygı göstermeme, adam kayırma, kul hakkı yeme, hırsızlık, gasp, rüşvet gibi olumsuz davranışlarda bulunulmaz.